OSGB, yani Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, işyerlerine iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmeti sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlardır. Kendi bünyesinde uzman ve hekim istihdam etmek istemeyen ya da buna ihtiyaç duymayan işletmeler, bu hizmeti bir OSGB ile yaptıkları sözleşme üzerinden alır.
Çankaya’da OSGB hizmetine kimler ihtiyaç duyar?
Çankaya, Ankara’nın en yoğun ofis, ticaret ve hizmet bölgelerinden biridir. Kızılay, Kavaklıdere, Çukurambar, Balgat ve Söğütözü gibi semtlerde yazılım firmaları, hukuk ve muhasebe büroları, sağlık kuruluşları, eğitim kurumları, kafe ve restoranlar, mağazalar ve küçük atölyeler bir arada bulunur. Bu işletmelerin önemli kısmı az sayıda çalışana sahiptir ve iş güvenliği hizmetini en pratik şekilde OSGB üzerinden karşılar.
OSGB’den hangi hizmetler alınır?
- İş güvenliği uzmanı görevlendirmesi ve düzenli işyeri ziyaretleri,
- İşyeri hekimi görevlendirmesi, işe giriş ve periyodik muayeneler,
- Risk değerlendirmesi çalışmalarının yürütülmesi,
- Acil durum eylem planı hazırlığı ve tatbikat desteği,
- Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi,
- İSG kurulu toplantılarına katılım (kurul zorunluluğu olan işyerlerinde),
- Bazı OSGB’lerde ortam ölçümü ve periyodik kontrol hizmetlerinin koordinasyonu.
OSGB seçerken dikkat edilecek noktalar
OSGB’ler arasında hizmet kalitesi ciddi farklılıklar gösterebilir. Seçim yaparken şunlara bakmanızı öneririz:
- Yetki belgesi: OSGB’nin geçerli bir yetki belgesine sahip olduğundan emin olun.
- Görevlendirilecek kişiler: Uzmanın belge sınıfı işyerinizin tehlike sınıfına uygun mu? Hekim ve uzman sık değişiyor mu?
- Ziyaret düzeni: Yasal sürenin nasıl kullanılacağı, ziyaretlerin sıklığı ve saatleri net mi?
- Raporlama: Her ziyaretten sonra ne tür bir kayıt ya da rapor alacaksınız?
- Eğitim yöntemi: Eğitimler işyerinizde, sizin işinize uygun örneklerle mi verilecek?
- Ulaşılabilirlik: Kaza ya da acil durumda kime, nasıl ulaşacaksınız?
Sözleşmede netleştirilmesi gerekenler
Sözleşmede hizmetin kapsamı, ek ücrete tabi hizmetler (örneğin laboratuvar tetkikleri, ortam ölçümleri, ek eğitimler), çalışan sayısı değiştiğinde ücretin nasıl güncelleneceği, sözleşmenin süresi ve fesih koşulları açıkça yazılmalıdır. İşyerinin taşınması, yeni bir şubenin açılması ya da faaliyet konusunun değişmesi gibi durumların nasıl ele alınacağını da önceden konuşmak faydalıdır.
OSGB ile çalışmak sorumluluğu devretmek değildir
OSGB ile sözleşme yapmak, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin OSGB’ye devredildiği anlamına gelmez. OSGB’nin görevi tespit etmek, önermek ve rehberlik etmektir; önlemleri uygulamak işverenin sorumluluğudur. En verimli işbirliği, işverenin uzman ve hekimi işletmenin bir parçası gibi gördüğü, önerileri takip ettiği ve çalışanlarla iletişimlerini kolaylaştırdığı durumlarda ortaya çıkar.
Hizmet ücretlerini belirleyen etkenler için iş güvenliği hizmet ücretleri, uzmanın görevleri için ise iş güvenliği uzmanı sayfamızı inceleyebilirsiniz.